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Comment bien choisir sa mutuelle santé ?

Bien choisir sa mutuelle santé demande une recherche attentive et quelques démarches simples pour s’informer, comparer et adhérer ! Aujourd’hui, toutes ces étapes peuvent s’effectuer en ligne, sur internet. Si vous êtes salarié, vous pouvez peut-être bénéficier d’un contrat complémentaire collectif grâce à votre entreprise… Ce qui n’empêche pas de bien comparer les offres existantes. Nous vous expliquons tout !

Pour une bonne mutuelle santé : étudiez, comparez, estimez

1.   Le point sur vos besoins et vos ayants-droits

Avant de choisir une mutuelle santé, établissez la liste complète :

  • de vos besoins santé courants et dépenses associées,
  • des personnes composant votre foyer et à inscrire en tant qu’ayants-droits sur votre contrat,
  • des risques santé auxquels vous êtes régulièrement confronté (activité professionnelle, lieu de vie, voyages et déplacements, tranches d’âge spécifiques, etc.)

L’ensemble de ces éléments vous permettra d’y voir plus clair et de choisir une mutuelle complémentaire santé en pleine connaissance de votre situation personnelle.

2.   La recherche des garanties adaptées

Vous savez maintenant que sont les postes santé les plus importants pour vous. Utilisez internet pour rechercher les offres de complémentaire santé qui y répondent le mieux ! C’est aussi le moment de constater le budget moyen nécessaire pour les garanties qui vous correspondent. Sur les sites des organismes mutualistes, vous accédez aux fiches de garanties et pouvez librement comparer !

3.   Les demandes de devis mutuelle santé

En ligne, vous pouvez réaliser en quelques clics des demandes de devis gratuits pour les garanties santé qui vous intéressent le plus. En renseignant votre situation personnelle et vos exigences, vous accédez ainsi à une offre détaillée qui vous correspond vraiment ! Vous aurez alors toutes les clés pour choisir la mutuelle la mieux adaptée à vos besoins santé

Salariés : mutuelle collective ou mutuelle individuelle

Dans de nombreuses entreprises françaises, la mutuelle complémentaire santé collective est déjà proposée. À partir du 1er janvier 2016, toute entreprise devra obligatoirement proposer à ses salariés une couverture complémentaire santé collective minimale.

Mais alors, devez-vous l’adopter ?

Le point sur les avantages et inconvénients du contrat collectif :

  • des tarifs négociés pour des garanties optimales à un coût raisonnable,
  • la prise en charge des cotisations en tout ou en partie par votre employeur,
  • la gestion centralisée de votre contrat par votre entreprise,
  • votre entreprise peut changer de contrat à échéance (et vous aussi par conséquent !),
  • vos besoins santé spécifiques peuvent ne pas être inclus dans ces contrats négociés.

Pouvez-vous la refuser et choisir votre mutuelle santé individuelle ?

Dans certains cas particuliers, vous pouvez conserver votre mutuelle personnelle malgré le contrat de votre entreprise. Vous devrez alors demander à votre mutuelle individuelle un justificatif écrit de « dispense d’adhésion ». Vous pouvez aussi contracter une sur-complémentaire santé afin d’être protégé sur tous vos postes de dépense spécifiques.

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